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美国企业之父的管理艺术

美国企业之父的管理艺术

方明 陈孟建   

7504417831

中国商业出版社 / 2001-05-01

平装 / 32开 / 426页 / 0字

¥23.00

 (3家书店)

"美国企业之父的管理艺术"的详细介绍……

本书通过对安德鲁、卡内基、马尔科姆、S·福布斯以及亨利、福特二世等50位美国企业之父的实践经验,来总结出他们高超的管理艺术,供当今渴望成功的人士借鉴。

该书内容丰富,具有较强的知识性、指导性和可读性,非常值得一读。

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"美国企业之父的管理艺术"的图书目录……

通往事业的成功之路


持续成功的一个重要因素


他们不愿思考


阿莫尔人靠什么领先


继续做你正在做的事


我期望什么样的民主


事业:导言


我所了解的人


不要酗酒,更不要妄自尊大


事业的成功


商人的品质


期待的一件事及另外有待决定的事


致富之路


领导能力


成功的教训


商业气象传经


商业狂风中的商人


听的艺术


怎样胜任一个卓越的领导


从管理中学到的最重要的事


晚上公司总裁想些什么


何为优良的管理


你最宝贵的资源:你的时间


管理:一门人文艺术


组织问题


运转一个成功公司的十条原则


如何在五分钟之内把东西推销给他人


首先推销你自己


推销要术和为人技巧


为你将要从事的事业作计划


用忠诚推销


个性的艺术


学生的桂冠


安排好你的时间,留下思考的余地


自由,个性和一致


我从商业中学到什么


什么是我从学校或书本中学不到的


创造金钱的一些重要规则


神秘的才能


一个有用的自我反省工具


目标设置和头脑风暴法


挣钱的艺术


美国企业家


我的投资哲学


我具有成功的个人品质吗?


如何在华尔街赚钱


你不得不抓住机遇


是什么力量在推动我运转


借贷的艺术


执着的冒险

"美国企业之父的管理艺术"的书摘……

马尔科姆·S·福布斯(1919-1990)


他有奢侈豪华的聚会和对事业的兴趣;伊丽萨白·泰勒是他的前妻;他的生活方式为闲言蜚语专栏提供了素材;继续增长着的十亿美元的帝国;作为挥霍者的福布斯受着他自己承认过的嘲笑,即所有的一切都是通过“所有的能力——都是拼写继承这个词”得到的。他的确继承了他的父亲——柏提精明的智慧,但事实上,他的成功更多依赖于自己。福布斯第一次证明自己的勇气和毅力是在第二次世界大战期间,他用欺骗手段通过视力检查参了军,并且在一次搜寻失散的部队时,他几乎在敌人的机枪火力下丢掉一条腿。直到1964年他的哥哥布鲁斯死后,他才开始掌管家族出版业的舵。他说,“成为老板的乐趣在于,主要执行经理真正地喜欢一场战斗和竞争。他们有似乎不被任何责任所压倒的自由精神。”


尽管《福布斯》杂志有其坚实的基础,但新老板的华丽之风掀起了一场很快的不敬的广告运动。由此产生了一个著名的口号:“福布斯:资本家的工具。”福布斯在标题上说道:“它是一个幽默,但是它起了作用,当资本家几乎要成为一个下流用语时,这时才真正地恢复了该词的名誉。”广告运动使他们的销售量超过了他们的主要竞争对手《财富》,并且给福布斯提供了购买从几堡格鸡蛋到斐济的一个岛屿的钱(他希望这里的人民能在仅仅一代人的时间里,实现从椰果到信用卡的转化)。


尽管奢侈,福布斯还是一个非常有事业心且遵纪守法的人,他热切地表明,“办公室中最有用的摆设是废纸筐。”同样辛辣的智慧为下面两篇文章中所证明,这是他为《福布斯》自己的专栏而写的。它们直截了当地转达了成功信息,虽偶然失败,但仍然重要、不失语言的风趣。








马尔科姆·S·福布斯


持续成功的一个重要因素


持续成功的一个重要因素是偶然的失败。做决定是身在高位的人的首要责任,并且他们在正确与错误之间斗争的平衡水平应该很高。


在大多数时候保持正确是十分困难的事。一个人的职位越高,下级和合作者倾向于争议的可能性就越小。当然,他们也更不合适指出或提及老板愚蠢的错误。


明显地,从认为一个人大多数时候正确到一个人总是错误并没有很长的距离。在这个意义上,一定量的不可能犯的错误,对于保证持续成功的理想非常重要。


乔·路易斯在保持了很长时间的冠军头衔之后,曾经一度被马克斯·夏姆林所取代。在英格玛·约翰逊让他尝试到失败的滋味后,弗洛伊德·帕特逊则比过去更强了,当然他不是为了继续品味失败。


可代替优于不可代替


我们经常不太经意地说一个人是一个不可缺少的好帮手。


在退休和被解雇后,如此多的人醒悟到,世界似乎少了他们就不可能运转完全是一句奉承话。


在事业中,一个人现在的工作可能被替代而使他最接近于不可替代。如果一个人只能完成目前的任务,他怎么能承担一个新的任务呢?问题不是你现在从事的工作是怎样的小或大;如果你从未培养出一个人,那么,你就是不称职的;如果你不能培养人,那么,你的升迁就是不可能的。


你们可能想不被解雇,然而,事实上,你们使自己不能升迁。


我能明白你们所有人与富豪签约时的想法。


但是,我怀疑,你们许多人怎样能诚实地说,一个人只要脚踏实地就能够做好自己的工作,甚至做得更好。试着问今天的每一个人,这时他们能告诉你在他手下工作的有资格接替他们工作的人的名单。从他们的回答中,你就能判断他们升迁的可能性。


可代替优于不可代替。

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