职业是工作者长期甚至是整个工作生涯所介入的行业或涉及的领域，如何职便是工作者们在得到此份工作之前的必思之事，本书即是介绍外企求职的各种致胜战术。分择业篇、包装篇、面试篇、跳槽篇、处世篇、薪资篇、诀窍篇和录用篇八个方面进行了系统阐述，教你如何求职，并成功得到一份好工作。

目录

择业篇

包装篇

面试篇

跳槽篇

处世篇

薪资篇

诀窍篇

录用篇

后记

未来热门职业

未来的热门职业将会有哪些？职业指导专家对此各执一词，众

说纷纭。综合起来，按照其不同的评判标准和原则，大概有三大类

职业可望成为热门职业。

一、薪水高的职业

薪水高的职业肯定是热门职业，但人们所关心的是有的高薪

职业只是昙花一现，稍纵即逝，而真正长盛不衰的高薪职业却没有

多少。因此，尽早发现能够维持相当长时间的高薪职业才是真正的

热门职业。一般说来，高新技术职业永远是高薪职业，如计算机、通

信、生物工程等等方面的职业，如果能够紧跟高新随时更新技术，

使之成为更高新者，肯定是能大把赚钱的。此外，各行各业的顶尖

职业，无论是人事、财务、生产、工程、品控、物流均可望成为高薪职

位，因此，可以大胆地说，只有专业知识水平达到相当层面的优秀

人才可望摘取高薪职业的桂冠。此外，海关、银行及金融证券业均

可成为高薪职业的“制造商”。

二、声望高的职业

社会声望高的职业通常也会成为热门职业，如医生、教师、律

师、文艺和体育工作者、记者、编辑等或许起始阶段收入并不很高，

但其社会地位和职业声望能够使之成为热门职业。随着时间的推

移，这些拥有相当社会声望的职业中的成功者，肯定也会成为顶级

受薪者。

三、稳定性强的职业

随着市场经济的不断发展，竞争的残酷性也逐渐为人们所认

识，因此，越来越多的择业者觉得本身不擅长在商海中搏击，参与

市场的恶性厮杀也感到身心交瘁，而稳定性强的工作则是理想的

栖身之处。机关、工商、税务、邮电通讯管理、技术监督等部门的工

作便成为热门之选，虽然薪水不属很高，但“稳定压倒一切”。

好工作的八大标准

具体地说，须用一定的标准来评判一份工作（不是职业）的优

劣。按照国际上的标准，可由下列八大因素：

一、良好的企业或机构形象。任何行业都有冒尖的品牌。企业

和机构的响亮品牌也使该工作成为上佳之选。

二、优秀的同事。“近朱者赤，近墨者黑”，优秀的同事会带来

意想不到的事业成功。

三、训练提高的机会。一份没有任何训练和提高机会的工作

是枯燥乏味的低级重复。因此，训练和提高十分重要。

四、较为完善的薪资福利制度。对任何一家企业而言，这一点

是必不可少的。否则，皮之不存，毛将焉附？

五、良好的组织结构。优秀的企业必有良好的结构，不然的

话，整个企业便成了无源之水。

六、晋升机会多。没有晋升，便意味着对业绩的否定和不认

可，对于一位优秀的人才，何以留人留心？

七、开明的管理。“一言堂”或“家族式管理”的企业或机构模

式，只适合小作坊，其中必然不存在好工作，只有开明管理下的宽

松气氛，才能造就好工作。

八、机构或企业文化同自身相吻合。融入企业，使自己成为企

业的一员才能心情舒畅。

作者简介

刘大卫，理学士，人力

资源管理与开发研究生，华

东师范大学人才资源研究中

心客座教授。现任上海专才

管理顾问有限公司总经理。

《解放日报》、《新民晚报》、

《新闻报》、《人才市场报》

等媒体特约撰稿人。著有

《猎头实务与国际规范操作》

等专著。