简 介

交易成本经济学已经开始支配关于公司性质的讨论。在交易

成本范例的这一严谨的分析中，迈克尔·迪屈奇（Michael

Dietrich）试图证明，虽然交易成本方法提供了一些重大的深刻见

解，但是对于公司的总的理论来说，它不是一个恰当的基础。

从交易成本的概述开始，本书考察了用以说明跨国公司发展

的奥利弗·威廉姆森方法的优缺点。由于其相比较而言的静态的

方法论，交易成本经济学在解释公司行为的动态方面时，显得完

全无能为力。然而迈克尔·迪屈奇并不因此而否定其整个方法，他

探索了扩大该理论并提高其解释能力的途径。

考虑到诸如全面质量管理制度和时间正好相符管理制度这样

一些在组织设计和管理思想方面最近的革新，本书提出了一种公

司的观点，它能使公司决策既具有管理等级制的特征，又具有创

造性的特色。本书评估了这种作法对商界和国家政策的意义。

迈克尔·迪屈奇在谢菲尔德大学管理学院讲授经济学和商业

政策。他在欧洲的公司组织和公司调整诸领域中，发表了多篇论

文和专著。他〔和埃希·阿明（AshAmin）一起〕共同担任《走

向新欧洲？》的编辑。

目 录

简介

作者的话

1 导论

第一部分 超越交易成本：背景资料

2 交易成本范例

3 总观点

第二部分 超越交易成本：公司的界限

4 公司的发展

5 相关的结合和公司

6 不相关的结合和公司

7 半结合和公司

第三部分 公司的新的经济意义

8 公司和经济理论

9 作为一个系统的公司

10 经济政策和公司

11 结束语

参考文献

新制度学派的这一概念与威廉姆森（1985年，第26页）提出的

意思相接近，威廉姆森认为，在他的思想中，有大部分与工业组织中

的效率分析相同。他把这种效率推理划分为“刺激性的”分支和交易

成本分支。刺激性的分支是由关于公司的产权观点和人的能动作用观

点构成的。②在这里，重要的特征是，一旦产权（在前一观点中）或

事先的刺激调整系统（在后一观点中）得到明确说明，有效的资源分

配就将作为结果而产生。然而威廉姆森指出了一个显而易见的问题，即

考虑到普遍的信息的不确定性和错综复杂性，经由产权或特别设计的系统

而建立的事先调整，通常是行不通的。相反，必须把重点转移至由

特定机构引导的过去的谈判。正是这种重点的改变，使得交易成本

经济学具有了它的理论方面的比较优势。

不过在将交易成本观点与其他经济学观点之间的差异暂置一

旁后，我们应该清楚，在它们的方法之间是存在着一些本质的相

似之处的。威廉姆森（1985年，第29页）承认：“与产权派的文

献相同，交易成本经济学承认所有权是重要的”。此外，一般的人

的能动作用问题系建立在这样的思想基础之上，即由于不对称分

布的信息之故，委托人有一如何保证使其代理人按照其最佳利益

行事的刺激问题。解决这一问题是不能不花钱的，在安排、实施

和强制执行合同的过程中，都需承担颇大的费用〔史密斯

（Smith），1989年〕；这笔费用必须和另一些不同的合同与刺激安

排所获得的收益进行比较。很明显，正如我们即将简要地加以讨

论并在第二章和第三章中详细讨论的那样，这些刺激人的能动作

用的费用乃是交易成本的类似物。然而在产权（人的能动作用）方

法与交易成本方法之间的重要差别在于：前者需要一种对个人诱

因的分析，而后者则把个人置于一个更广阔的机构框架内，它容

许把公司作为一个组织起来的实体而加以分析。不过在承认交易

成本经济学这一优势的同时，我们也必须承认它的缺陷。为了了

解这些缺陷的性质，从而了解我撰写本书的根本原因，我们必须

对交易成本经济学说了些什么和没有说什么，进行初步的考

察。

交易成本经济学的基本方法可以表述如下。设想一些预先给

定的在技术上可以分开的单位（威廉姆森，1985年）。必须对这些

单位之间的交换加以组织和管理。这些活动需要实际的资源（交

易成本），我们或多或少可以把它看成有如物质世界中存在着摩擦

一样。由此也就引申出：倘若我们要采取节约行为的话，经济机

构（或者用交易成本的行话“管理机构”）就将设法使组织资源分

配的这些成本为最小。但是制度安排的演变还要涉及其他一些因

素，而不仅仅是使交易成本为最小。经济机构同样也会设法促进

各单位本身的改变。打个几何学比方，我们可以设想那些单位的

大小或形状都可改变，后者用以描述一公司的技术特征和（或）产

品市场特征。单位特征中的这些改变，可以称之为资源分配的效

益（迪屈奇，1991年a）。这类效益系基于资源被用于其上的该项

用途，它们把一项重要的动态要素引进了公司——或者更一般地

说，经济机构——的分析。