人力经济学是经济学的一门新学科，它与强调以物质为中心的传统经济学的视角不同，以人力经济关系为研究对象，阐明人力与经济相互关系及其变化的客观规律。本书从基本理论、运行过程、实证价值三个层面展开对人力经济问题的研究，具体分析了人力的生产、配置、流动和使用，并从经济全球化催生人才全球化和中国实施人才强国战略的实证分析中，阐述了建立人力经济学对落实“以人为本”的科学发展观的理论指导作用。

基础篇
前言
第一章 导论
第一节 人力经济学的研究对象
第二节 人力经济学的任务
第三节 人力经济学的方法
第四节 建立人力经济学的必要性
第二章 人力的概念
第一节 人力
一、人力的内涵和上延
二、人力的特征
三、人力的分类
第二节 与“人力”相关概念的辨析
一、人力与人力资源
二、人力与人力资本
三、人力和劳动力
第三节 “人力资本投资”与“人力投资”辨析
一、经投资获取的人力并非天然就是资本
二、经投资获取的人力并非都能成为资本
三、人力投资并非都是为了获取人力资本
第三章 人力属性与人力产权
第一节 人力的属性
一、人力的自然属性
二、人力的社会属性
第二节 人力产权的含义
一、人力产权的概念
二、人力产权的权能结构
第三节 人力产权的性质
一、人力产权的一般属性
二、人力产权的特殊属性
第四节 人力产权的界定
一、人力产权界定的原则
二、人力产权界定应注意的问题
三、确立人力产权关系的现实意义
运行篇
第四章 人力生产与消费
第一节 人力生产与生命生产
一、生命生产是人力生产的基础
二、生命生产的两个方面
第二节 人力生产单元
一、家庭
二、学校
三、企业
第三节 影响人力生产的消费因素
一、生活消费对人力生产的影响
……
第五章 人力生产与投资
第六章 人力生产的数量控制
第七章 人力生产的质量提高
第八章 人力生产与教育的功能
第九章 人力供给
第十章 人力需求
第十一章 人力总需求与总供给平衡
第十二章 人力配置
第十三章 人力流动
第十四章 夫业与扩大就业
实证篇
第十五章 人力经济发展与人才全球化
第十六章 中国人力经济发展与人才强国战略
主经参考文献

李继樊，女，重庆人，生于1955年11月；中共党员，经济学教授，硕士生导师。主要从事经济学基础理论的教学与研究，研究方向是《资本论》与社会主义市场经济发展、人力资源开发与人力资本、经济全球化与世界经济。荣获全国和重庆市政府社会科学优秀科研成果一等奖1项，二等奖2项，三等奖2项；主持、主研完成省部级课题6项、校级课题2项。专著《21世纪谁能占据经济制高点——劳动力素质与可持续发展问题》被作为重庆市人力资源开发研究成果推荐介绍给来渝考察的联合国官员，并赠书；在《中国党政干部论坛》、《当代经济研究》、《经济纵横》、《经济问题探索》、《探索》、《理论前沿》等社会科学核心期刊上发表学术论文20余篇；参与专著撰写50万字。

罗仕聪，男，四川梓潼人，1953年2月生，法学研究生，中共党员，现任职重庆市人民政府研究室处长。研究重点是宏观经济和教育、人才、就业、科技等。2001、2003年荣获重庆市人民政府社会科学优秀科研成果二、三等然各1项；2001年获国家人事部第三届全国人事科研成果评审二等奖1项；获省级以上学术团体颁发的科研成果一、二、三等奖15项；先后在《人民日报》、《当代经济研究》、《探索》等省级以上的刊物发表学术论文、调研报告20余篇、主持、主研、参研重庆市政府市长课题、省部级社科课题等18项。撰写各类课题报告、调研报告等共约60万字。