本书是“法律帮助一点通”系列丛书的“劳动者权益法律保护专辑”的劳动合同分册，作者从劳动的概括性知识，劳动合同的订立、变更、修改、终止与解除，以及劳动合同争议的各项解决途径和劳动合同管理等几个方面，分别以翔实生动的案例为引导，以简洁清晰的语言，详细介绍了各项相关法律法规，贴近实际，适合广大群众参考阅读。

劳动合同概说
1．什么是劳动合同，它有哪些特征?
2．劳动合同的形式包括哪些?
3．劳动合同是怎样分类的?
4．什么是格式劳动合同?
5．劳动合同与集体劳动合同有何不同?
6．什么是劳动关系，它有什么特征?
7．如何防止劳动者与用人单位形成双重劳动关系?
8．人事档案是确认劳动关系存在的依据吗?
9．“工资条”可以作为劳动关系的凭证吗?
10．什么是事实劳动关系，它有哪些表现形式?
11．事实劳动关系双方发生争议的，如何处理?
12．与用人单位形成事实劳动关系的劳动者应当如何维护自己的权益?
13．劳动关系与劳务关系有何不同?
劳动合同的订立
1．订立劳动合同应遵循什么原则?
2．劳动者具备什么条件，才能依法订立劳动合同?
3．劳动合同应当具备哪些基本内容?
4．聘任书是否相当于劳动合同?
5．签订合同应注意哪些事项?
6．怎样识别合同陷阱?
7．劳动者如果没有与用人单位签订劳动合同，该如何保护自己的权益?
8．具备什么条件可以签订无固定期限的劳动合同?
9．工会在订立劳动合同时有哪些作用?
10．用人单位在录用职工时向劳动者收取押金等费用，劳动者该怎么办?
11．用人单位能暂扣劳动者的身份证与暂住证吗?
12．见习期和试用期有什么区别?
13．已经执行学徒期、见习期的劳动合同制职工还须约定试用期吗?
14．用人单位可以只签订试用期合同吗?
15．如何在劳动合同中约定试用期?
16．用人单位单方决定提前转正有效吗?
17．劳动者受胁迫在劳动合同上签了字怎么办?
18．劳动合同订立后可以解除吗?
19．用人单位在临时性岗位上用工要不要与劳动者签订劳动合同和缴纳社会保险?
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