本书是“法律帮助一点通”系列丛书的“劳动者权益法律保护专辑”之劳动保护分册，作者从劳动的一般常识、女职工劳动保护、未成年工与童工、工作时间休息时间与休假制度、工伤与职业病、工资与福利，以及劳动安全卫生及其监督几个方面，详细介绍了相关的各项规定，语言简洁生动，贴近人们生活，适合于普通读者参考与阅读。

一 劳动保护的一般常识
1.什么是劳动保护？
2.劳动保护的特征有哪些？
3.什么叫职业伤害？
4.职业性危害的因素有哪些？
5.我国的劳动保护方针是什么？
6.什么是劳动保护管理制度？
7.在劳动保护上，用人单位有哪些职责？
8.劳动者劳动卫生安全权利的内容有哪些？
二 职工劳动保护
1.女职工劳动保护包括哪些内容？
2.女职工的哺乳期为多长时间？
3.女职工的哺乳时间是如何规定的？
4.女职工哺乳期满能否延长哺乳期？
5.女职工产假期限届满，但因身体原因不能工作的应如何处理？
6.女职工请产假超过了劳动合同期限怎么办？
7.已婚待孕女职工的禁忌劳动范围及保健内容是什么？
8.乳母(哺乳的妇女)禁忌从事的劳动范围是什么？
9.女职工在孕期享受哪些特殊保护？
10.女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除、终止劳动合同？
11.女职工在经期不能从事哪些劳动？
12.女职工在产期享受什么待遇？
13.用人单位拒付孕期和产期工资的，怎么办？
14.当孕妇推迟生产时，超出的天数算产假吗？
15.产假能否提前或推后使用？
三 未成年工和童工劳动保护
1.什么是未成年工？
2.什么是童工？
3.用人单位不得安排未成年工从事的劳动有哪些？
4.未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？
5.用人单位对未成年工定期进行健康检查应当在什么时候？
6.什么情况下可以招用不满16周岁的未成年人？
……
四 工作时间、休息时间、休假制度
五 工伤
六 工资与福利
七 劳动安全卫生及其监督
附录