第—章 行政职业能力倾向测验概述

第一节 行政职业能力倾向测验的特点

及实施程序

一、行政职业能力倾向测验的概念和特点

二、行政职业能力倾向测验的实施程序

第二节 行政职业能力倾向测验的考前

准备与应试须知

一、考前准备

二、应试须知

第二章 知觉速度与准确性

第一节 知觉速度的含义

第二节 题型介绍

一、数字定位

二、数字查寻

三、同符查找

四、词表对照

五、字符转换

第三节 强化训练题

一、训练一

二、训练二

强化训练题参考答案

第三章 判断推理能力

第一节 判断推理能力的含义

第二节 题型介绍

一、事件排序

二、常织判断

三、图形推理

四、演绎推理

五、定义判断

第三节 强化训练题

一、事件排序

二、常识推理

三、图形推理

四、演绎推理

五、定义判断

强化训练题参考答案

第四章 言语理解

第一节 言语理解能力的含义

二、选词填空

三、语句表达

四、阅读理解

第二节 题型介绍

一、词语替换

二、选词填空

三、语句表达

四、阅读理解

第三节 强化训练题

一、词语替换

二、选词填空

三、语句表达

四、阅读理解

强化训练题参考答案

第五章 资料分析

第一节 资料分析能力的含义

第二节 统计图表及资料分析基础知识

一、统计表

二、统计图

三、分析方法

第三节 题型介绍

一、统计表

二、统计图

三、文字资料

第四节 强化训练题

一、统计表

二、统计图

三、文字资料

强化训练题参考答案

第六章 数量关系

第一节 数量关系的含义

第二节 题型介绍

一、数字推理

二、数字运算

第三节 强化训练题

一、数字推理

二、数字运算

强化训练题参考答案

国家公务员录用考试行政职业能力倾向

测验全真模拟试卷（一）

国家公务员录用考试行政职业能力倾向

测验全真模拟试卷（二）…………

国家公务员录用考试行政职业能力倾向

测验全真模拟试卷（三）……………

国家公务员录用考试行政职业能力倾向

测验全真模拟试卷（四）…………

国家公务员录用考试行政职业能力倾向

测验全真模拟试卷（一）参考答案·

国家公务员录用考试行政职业能力倾向

测验全真模拟试卷（二）参考答案·

国家公务员录用考试行政职业能力倾向

测验全真模拟试卷（三）参考答案·

国家公务员录用考试行政职业能力倾向

测验全真模拟试卷（四）参考答案·

第一章 考前三备

第一节 国家公务员录用考试的

知识准备

一、国家公务员录用考试的范畴

与类别

二、国家公务员录用考试的原则

与程序

三、国家公务员录用考试的内容

与方法

第二节 国家公务员录用考试的

备考准备

一、购齐备考资料

二、设计备考蓝图

三、确立备考方法

第三节 国家公务员录用考试的

应考准备

一、强化物质基础

二、加固思想防线

三、备齐应试需用品

第二章 备考方法与应试要领

第一节 备考八法

一、目标导引法

二、点面兼顾法

三、集散结合法

四、优势互补法

五、自行设考法

六、回忆反思法

七、交替推进法

八、主题联想法

第二节 应试四要

一、要排除四种病态心理

二、要避免六种差错

三、要明了应试规程与环境设置

四、要掌握试题功能与命题原则

第三章 笔试解题方法与面试应答技巧

第一节 客观性试题的解题思路与方法

一、选择题的解题思路与方法

二、填空题的解题思路与方法

三、判断题的解题思路与方法

第二节 主观性试题的解题思路与方法

一、简答题的解题思路与方法

二、辨析题的解题思路与方法

三、论述题的解题思路与方法

四、案例分析题的解题思路与方法

五、综合思考题的解题思路与方法

六、阅读答问题的解题思路与方法

七、名词解释题的解题思路与方法

八、情景模拟题的解题思路与方法

九、作文题的解题思路与方法

十、行政职业能力倾向测验的

特点与答题方法

第三节 面试应答技巧

一、试前准备及应试禁忌

二、接谈面试应答技巧

三、抽签面试应答技巧

四、讨论式面试应答技巧

五、工作模拟面试应答技巧

六、心理素质测验答题技巧

工作或成功履行某种职责的可能性。而并非已经具有

的现实智能水平。因此，它表现为一个人在一定环境

中经过适当学习训练能够做什么的潜力。而职业能力

倾向，则是指有效从事某项职业活动的潜在能力素

质。

以上几个概念的简要介绍，意在说明知识、技

能、现实能力、能力倾向、职业能力倾向几者间的区

别与联系，在人的认知能力结构中，它们彼此关联，

同时又分别处于不同的认知能力层次，故需选取不同

的测评工具和方法分别进行测试。正由于此，行政职

业能力倾向测验便与智力测验、技能测验、理论知识

考试等，有不少特殊之处。这主要表现在下列几方

面：

在性质上，行政职业能力倾向测验既不属于理论

知识的考试，也不同于行政职业技能的测验，而是介

于知识与现实技能之间的中间层次的测验。它所测试

的不是应试者已经具有的现实知识能力水平，而是检

测应试者行政职业潜能的一种标准测验，考查应试者

有无成功履行公务员职务的可能性，是行政职业能力

倾向测验的主要目的。

在内容结构及表现形式上，行政职业能力倾向有

测验面宽、量大、题型稳定、题本与答卷分离的特

点。该测验通常包括五个相对独立的分测验，即知觉

速度与准确性测验、数量关系理解测验、言语理解与

表达测验、资料分析测验和判断推理，共160道题。

测试内容以文字、数表、图形三种形式表现，一律采

用客观性试题。测验材料为试题本和机读答卷纸两

种。

在作答方式与要求上。行政职业能力倾向测验与

现行标准化考试的作答方式无异，即先阅读题本上的

试题，再根据自己对题意的理解选择答案，然后用规

定型号的铅笔涂黑答卷纸上相应题号下面所选答案的

代码，以供光电扫描仪和计算机进行评阅与计分。但

在作答要求方面，较之现行标准化考试行政职业能力

倾向测验又不无特殊。首先，行政职业能力倾向测验

有较严格的时限要求，应试者在90分钟内需回答160

道试题，平均33秒钟一道题。其中知觉速度与准确

性测验，一道试题的平均作答时间仅10秒钟。但在

规定时间内应试者答不完全部试题是常有的现象，也

是正常的现象。其次，行政职业能力倾向测验的作答

要求思维反应敏捷，一当读完试题内容，就应准确领

会题意，并立即作出选择判断。

二、行政职业能力倾向测验的实施程序

行政职业能力倾向测验，作为国家公务员录用考

试的笔试科目之一，它与其它公共考试科目同时施

测，但其实施程序则有别于其它公共科目。不仅程序

严密、操作规范，而且对各分测验有时间控制，应试

者只有严格按照施测程序和主试的指令应试，才能正

常发挥自己的潜能，获得客观真实的成绩。

行政职业能力倾向测验包括5个相互独立的部

分，亦即5个分测验。各分测验的施测，按规定顺序

依次进行。其中第一个分测验单独计时，第二至第五

1.测验开始前，主试先将两份答卷纸（一份供

知觉速度与准确性测验答题用，另一份供第二至第五

个测验答题用）分发到每张考桌。考生随后进场对号

人座。

2.测验开始后，第一主试就行政职业能力倾向

测验作概要说明，并宣布施测规则。与此同时，第二

主试将题本发给每位考生。

3.考生按主试指令，分别在两份答卷纸的卷头

填涂自己的姓名、考号及其它规定填写的内容。

4.全体考生都将答卷纸卷头填写完毕后，主试

指导考生阅读题本前三页上有关“考试注意事项”和

第一个测验的说明与例题，以明确应考的规则和第一

个测验的答题规范。 .

5.主试宣布翻页。并发布开始答题的指令，同

时按下秒表开始计时。考生根据指令开始答题。

6.10分钟后，主试发布第一个测验答题停止的

指令。考生停止答题，并将第一个测验的答卷纸随即

放到考桌上的指定位置。

7.主试宣布将试题本翻到第二个测验的指令，

考生开始答第二至第五个测验的试题。主试重新按下

秒表，第二至第五个测验的答题开始计时。

8.80分钟后，主试宣布考试结束。考生答题终

止，并立即放下铅笔，将第二份答卷纸、草稿纸和试

题本留在考桌上，随后序次退出考场。

9.主试清场，整理密封答卷。

第二节 行政职业能力倾向测验的

考前准备与应试须知

行政职业能力倾向测验，作为全面检测国家公务

员应试者身心素质的工具之一，其测试结果，反映了

应试者是否具备履行国家公务员职务所需的基本能力

素质。正由于此，行政职业能力倾向测验的成绩，便

构成应试者能否被录用为国家公务员的必要条件。所

以，凡报考国家公务员者，理应对行政职业能力倾向

测验给予高度重视，并抓实抓好考前的准备，从理论

与实践的结合上掌握行政职业能力倾向测验的试题特

点、应试规则和答题方法。

一、考前准备

行政职业能力倾向测验与国家公务员录用其它笔

试科目的考试相比，不单考试设计、实施、作答方

式、答题要求、计分方法等有明显的不同，而且该测

验所考查的潜在能力，“是个人由多年生活、学习和

实践积累形成的稳定的心理特征”，既不能靠短时突

击性的死记硬背提高应试成效，也没有相应的数学大

纲或教材可资遵循，应试者要毫无准备地适应这种测

验的要求，确有一定困难。因此，应试者为增强应考

的适应能力，在考前准备方面，至关重要的是通过国

家公务员录用考试主考机关颁发的简纲，以及测验指

导材料和样题等，全面了解一下有关行政职业能力倾

向测验的性质特点、内容结构、题型结构、施测程

序、应试规则等，借以形成直观印象。具体应抓好以

下几方面的准备工作。

1.考前物质资料准备。

行政职业能力倾向测验考前的物质资料准备，亦

即需要熟悉了解的有关行政职业能力倾向测验材料的

准备。目的在于为知晓行政职业能力倾向测验的性质

特点、内容结构、表现形式、施测程序、答题方法等

创设条件。一般说来，国家公务员录用考试的报考

者，在明确招考公告相关内容与要求的前提下，考前

应注重下列三类有关行政职业能力倾向测验的资料准

备。

第一类：由国家公务员录用考试主考机关制定颁

发的《行政职业能力倾向测验》简纲及样题，有时定

名为“考试大纲”或“复习大纲”。此类资料历来被

视为考试设计、实施、备考和应考的总纲，对考试有

导航引路、立标定调的作用，为备考、应考所必备。

理当尽早购买、研读，尤其对“样题”，更需细心了

解其题型结构和各类试题的特点。

第二类：行政职业能力倾向测验“简纲”（亦即

考试大纲）规定作为命题依据的教材。这是备考的蓝

本，也是应考的基础。“简纲”和教材，犹如肌体的

骨架和血肉，二者不可分离。只有把“简纲”与“国

家公务员录用考试全国统编教材”中的“行政职业能

力倾向测验”部分结合起来看，才能对行政职业能力

倾向测验的设计与施测有更全面的了解。因此，应试

者最好在报考时就把教材买到手，以便按“简纲”要

求有的放矢地学习。

第三类：公务员录用考试主考机关、国家公务员

考试研究机关根据统编教材编写的考试指导用书。这

类材料一般与考纲和教材内容紧密衔接，并针对国家

公务员录用考试备考、应考的特点而编写，它对工学

矛盾突出、无时求师或不能参加系统培训的人员，有

重要参考价值，若编写质量较高，更有如师导读的作

用。故作为复习辅导资料购买，是完全必要的。

2.考前物质基础和竞争意志的强化。

考前物质基础和竞争意志的强化，关键在于固本

和强基。所谓固本，就是增强承受考试负荷所必需的

生理机能，以良好的体质和体能作为参与竞争的物质

基础。尤其像行政职业能力倾向这类量大、面广、时

间紧的测验，应试过程亦即脑力、体力、意志力等身

心素质全面竞争的过程，若仅凭潜能优势竞争，而无

强健的体魄作基础，失败同样是可能的。因此，在应

考前当尽量减少食用易于引起精神不振、反应迟钝、

思考力退化的色素食品，禁食人工色*食品，多吃具

有活性的食物，以求科学增补营养，强化脑力，增强

体质与体能。与此同时，还应保证正常的休息和娱

乐。实践表明，凡应考前显得繁忙无休、精神疲惫、

体力不支的考生，大都是时间分配不科学、劳逸结合

不够所致。为避免此种现象，在考前备考期间，应尽

量减少体力、脑力的消耗，提高单位备考时间的效

果，并尽可能利用茶余饭后的时间开展一些自己喜爱

的文体活动，不致因考前准备的超负荷拼搏而损身

心，使自己有充沛的精力去参加量大、面广、时间紧

的行政职业能力倾向测验。

再者，对于应试者来说，应考既是考生个体间潜

在能力水平的竞争，同时也是应试者个体胆识、意

志、信念、适应性等品质经受全面考验的过程。这就

要求应试者不仅要注意考前的固本—强化生理机

能，而且要强基—形成良好的应试心理和做好充分

的精神准备。也就是说，应试者应把强化应考的自信

心和自胜心，加固思想防线的根基，尽力提高应考过

程中“自适应效应”，作为考前准备的一项重要工作。

考前思想根基的加固，至关重要的是维护自身人格的

独立性，尽力排除来自主、客观世界种种不良因素的

干扰。具体当注重三点：首先，要正视客观现实，增

强主体意识观，不受社会思想倾向的影响，不被他人

言行所左右，同时克服个人的主观随意性，正确估价

自身的基本能力素质，坚信个人选择的正确和应试成

功的可能。其次，牢固树立凭自身实力在应考中争优

取胜的志向。打消借助外力乃至舞弊实现预期考试目

的念头，并防止亲朋的意识支配自己的应考行为。第

三，务必消除“自败心理”，在思想上彻底打消将会

失败这种预想的警告，恰当控制应考动机的强度，既

不要视考试不屑一顾，认为自己一登考场就必操胜

券，也不要视考场为地狱，感到恐惧不安，或自愧不

如人，而应把应考的刺激强度控制在中等水平。这样

可形成最佳应考心态，使自身的潜能水平得到良好的

发挥。此外，要把应考之日视为自身素质展露之时，

将一切忧愁苦恼、辛劳伤感置之度外，为真实的显现

自我，理应怀着必胜的信念、乐观的心情接受考试，

以主人翁的心态面对试卷、平静应答。

3.考前应考知识准备。

公平竞争、优胜劣汰，既是国家公务员录用考试

的本质特性，也是国家公务员录用考试的基本原则。

占国家公务员公共科目考试总成绩40％的行政职业

能力倾向测验。同样体现这一特性和原则，应试者要

想在行政职业倾向测验中充分展现自己的潜能，就切

不可打无准备之战，更不能盲目应考，而应在考前对

行政职业能力倾向考试的有关知识有较为明晰的了

解，以此作为强化自身应考适应能力的必要条件之

行政职业能力倾向测验的应考知识，大体包括以

下几个方面：其一，行政职业能力倾向测验的性质特

点及内容结构；其二，行政职业能力倾向测验的题型

结构，以及不同题型的表现形式、特点与解题要求；

其三，各类试题的答题方法；其四，行政职业能力倾

向测验的施测程序和应试规则等。

二、应试须知

1.行政职业能力倾向测验的应试规则。