为了帮助自学考试的考生顺利通过考试，提高成功率，本书收集了劳动法学自学考试仿真试卷，通过学习劳动法后，再加之有针对性的复习、测试，定会取得满意的成绩，本书后附试题的答案，能帮助读者自测后对照。

目录

第一部分 模拟试题

模拟试题（一）

模拟试题（二）

模拟试题（三）

模拟试题（四）

模拟试题（五）

模拟试题（六）

模拟试题（七）

模拟试题（八）

模拟试题（九）

模拟试题（十）

模拟试题（十一）

模拟试题（十二）

模拟试题（十三）

模拟试题（十四）

模拟试题（十五）

第二部分 模拟试题答案

模拟试题（一）参考答案

模拟试题（二）参考答案

模拟试题（三）参考答案

模拟试题（四）参考答案

模拟试题（五）参考答案

模拟试题（六）参考答案

模拟试题（七）参考答案

模拟试题（八）参考答案

模拟试题（九）参考答案

模拟试题（十）参考答案

模拟试题（十一）参考答案

模拟试题（十二）参考答案

模拟试题（十三）参考答案

模拟试题（十四）参考答案

模拟试题（十五）参考答案

第三部分 自学考试试题选辑（附参考答案）

1994年下半年北京市高等教育自学考试

劳动法试题

1995年下半年北京市高等教育自学考试

劳动法试题

1996年下半年北京市高等教育自学考试

劳动法试题

1997年下半年北京市高等教育自学考试

劳动法试题

1998年上半年北京市高等教育自学考试

劳动法试题

1998年下半年北京市高等教育自学考试

劳动法试题

6.根据有关规定，下列哪项支出不应列人企业工资总额范

围？ （ ）

A.计时工资 B.计件工资

C.加班工资 D.职工福利费用

7.我国劳动法律规定，女职工的产假为＿＿＿＿天。 （

A.120 B.90 C.60 D.45

8.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是＿＿＿＿。（ ）

A.18世纪 B.19世纪上半叶

C.19世纪下半叶 D.20世纪初

9.能够产生劳动法律关系的法律事实＿＿＿＿。 （

A.只能是主体双方的合法行为

B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D.事件

10.能够认定劳动合同无效的机构是＿＿＿＿。 （

A.各级人民政府 B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会

二、多项选择题

1.以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定？ （

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

E.国家机关与其工作人员之间的关系

2.下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金？（ ）

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍

不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

3.以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资？

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人请求代扣欠款

E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

4.缩短工作日主要适用于＿＿＿＿工作。 （ ）

A.有毒有害 B.条件艰苦

C.过度紧张 D.特别繁重体力劳动

E.突击性

5.我国现行法定节日包括＿＿＿＿等。 （ ）

A.元旦 B.春节

C.国际劳动节 D.中秋节 E.国庆节