公司治理结构，既是一个法学课题，也是一个经济学课题。本书认为：落实股东权、强化董事义务、明确界定股东会与董事会之间权力界区是实现股东会与董事会之间制衡的重要内容；推行独立董事制度，提倡董事长和首席执行官职位的分离，设立董事会下属专业委员会制度及建立规范的董事会评估机制是实现董事会内部制衡的有效途径；对经理层的股权激励计划必须符合合理性原则；信息披露机制和股东诉讼机制应在对经理层的约束机制中发挥主要作用；对英美法和大陆法的监事会模式应兼收并蓄。

第一章 导论

第二章 公司治理结构的理论基础

第一节 公司的产权结构

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第三章 股东会与董事会之处益制衡

第一节 股东权利和股东会的权力定位

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第四章 董事会内部之利益制衡

第一节 独立董事制度之评介

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第五章 经理层之激励与约束机制

第一节 经理层的法律地位

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第六章 监事会之制衡机制

第一节 英美法与大陆法的监事制度之比较

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结束语

附：参考资料

后记

完善董事会制度，一直被认为是构造有效的公司治理结构的关键。从本质上说，董事会应该是一个对股东利益负责的利益团体，其在最大程度上满足股东利益的同时实现自身利益。