名校商学院院长点评MBA案例。

本书的案例主要来源于作者近两年来在人力资源管理教学与科研过程中的积累和参加咨询项目的实战总结，还有部分案例采编于国内相关的人力资源管理案例库。这本案例集适合作为大学工商管理教育，特别是MBA教学的辅导读物，对广大从事人力资源管理实践的管理者也有一定的参考价值。

CZ国有投资集团的人力资源管理
摩托罗拉公司“肯定个人尊严”
ML公司的薪酬改革
兼并、合同到期的劳动争议
成长的烦恼——扬子江电器股份有限公司案例研究
东软集团的创新与发展之路
人力资源管理推动的哈曼国际工业公司
江苏海外企业集团人才招聘、选拔改革的案例
华夏银华南京分行试行客户经理制
将70%的红利分红员工——慧聪资讯有限公司经营案例
建立“421”机制，激活人力资源——东风汽车悬架弹簧公司加大激励专业技术人员的做法与分析
美国某电气有限公司无锡子公司人力资源本土化
深圳企业的集体劳动合同制
麦当劳经理的成长
美尔姿集团的人力资源管理变革
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1952年12月出生于江苏海安.现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师，江苏省人力资源学会会长及江苏企业管理协会、企业家协会副会长。