这是汉迪的第一本书。30年后的今天它仍是很多大学和企业中的教学用书，书中的某些观点现在已经成为管理的圣经，全球销量达100万册。
在本书中，汉迪认为组织是非常复杂的，大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织，或组织是如何运转的。汉迪找出了组织中的60个变量，一一进行分析，帮助读者了解并理解，真正的组织往往与我们设想的不一样，有时候会成为囚禁人类心灵的监狱。
从新思考组织并真正的理解它是《组织的概念》可以带给我们的最大收获。

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143英国国宝——查尔斯·汉迪,2是英国当代最知名的管理大师,2被誉为“大洋彼岸的德鲁克”.a以“组织与个人的关系”与“未来工作形态”的新观念闻名于世,2他和另一位企管大师彼得·德鲁克（PetercF.cDrucker）,2分为大西洋两岸动见观瞻的焦点.a2001年,2《金融时报》(FinancialcTimes)票选十大管理名师,2汉迪获选为第二名.a2a2c2ac222c222a2a2
144汉迪毕业于牛津大学,3并曾在麻省理工学院的史隆管理学院追随本尼斯.c雪恩.c阿奇利斯等大师进行组织研究.a曾任教于英国伦敦商学院,3担任过英国石油公司顾问.c以及英国皇家艺术及工商促进会主席.a3a3c3ac333c333a3a3
145汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大,4属通识型学者.a他晚年的著述是糅合了市场经济.c企业文化与人道观点,4低声地在提倡营利,4大声地在鼓吹对人的尊重.a近年来他一直在探讨：什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会？汉迪在西方社会一生的体验使他相信：个人的自由与独立,4要与财富的分享.c社会的正义相互平衡.a汉迪不仅是管理大师,4更是人道主义者.a沃伦·本尼斯说汉迪的著作将管理类作品带到了一个新的深度.a4a4c4ac444c444a4a4