本书的社会保险部分，首先介绍了社会保险的起源、功能和特点，并将社会保险与商业人身保险区别与联系做了深入的探讨。继而分析了社会保障基金的来源和运营，目的在于明确国家、企业和个人的责任和义务。最后详细分析了各险种的情况，包括各险种的特点、原则和基本内容。为了给读者提供有益的借鉴，我们还分析了国际上常见的动备模式，为了凸现社会保险学科学用性和现实性特点，在这一部分中，还对我国社会保险制度的演变和制度模式进行了评估，分析了制度的优缺点，并提出我们的建议。

21世纪的竞争是人才的竞争（总序）
前言
第1章 劳动关系导论
1 劳动关系概论
2 现代劳动关系理论
第2章 劳动关系主体
1 员工
2 工会
3 雇主
4 政府
第3章 集体谈判
1 集体谈判概述
2 集体谈判的主体和结构
3 集体谈判的过程和结果
第4章 劳动合同和集体合同
1 劳动合同概述
2 劳动合同的形式和内容
3 劳动合同的订立
4 劳动合同的履行和变更
5 劳动合同的终止和解除
6 劳动合同的管理
7 集体合同
第5章 劳动争议
1 劳动争议概述
2 各国劳动争议处理体制概述
3 劳动争议调整
4 劳动合同的履行和变更
5 劳动合同的终止和解除
6 劳动合同的管理
7 集体合同
第5章 劳动争议
1 劳动争议概述
2 各国劳动争议处理体制概述
3 劳动争议调解
4 劳动争议仲裁
5 劳动争议诉讼
第6章 社会保险概说
1 社会保险的起源
2 社会保险的基本特点和功能
3 社会保险和商业人身保险
第7章 社会保险基金
1 社会保险基金的筹集模式
2 社会保险费率和费征缴
3 社会保险基金运营和管理
4 社会保险给付
第8章 养老保险
1 养老保险的基本问题
2 养老保险的老龄化问题
3 养老保险的模式评价
4 我国的养老保险制度
第9章 失业保险
第10章 医疗保险和生育保险
第11章 工伤保险
主要参考文献