《领导心力》运用心理学的基本原理，以哲学诠释为方法论。用哲学诠释学来探究领导心理是我的一种尝试，地不是我的创新。德国著名的诠释学专家笛尔泰认为：“理解和解释是各门精神科学所普遍使用的方法……在每一点上，理解都打开一个世界。”另一位诠释学大师施莱尔马赫也认为：“理解”是诠释学的基石，理解必须由我走出，进入他人内心世界；理解是一种在心理上重视他人心境的艺术。我曾是，现在仍是一位领导者。我曾在国家政府部门做过公务员，现在文化单位做一把手，也算是一种领导。博士毕业后，作为兼职教授仍在高校从事一些心理教学和研究。在这些实践中，我发现领导者的心理是一个被忽视的领域。这种被忽视是双重的，因而也就有着比一般人更强的责任心，而责任心的背后可能还有对功名利禄的追求，由此所产生的焦虑感、危机感、烦恼痛苦等心理负担比一般人更多、更重，却又因为工作太忙而无暇顾及。正是在这种繁忙和奔波中，领导者无意识地将自己心灵中宝贵的东西逐一地丢弃、失落了。领导心理缺少关注的指导，缺少关爱，缺少呵护，缺少保健，因而有时又是一个非常脆弱的领地。领导者该到哪去寻找自己心灵的健康？我感到了自己的责任和使命：我应当凭借当过领导的经历，试着去理解领导者，在头主他们和关注自己之间，建起一座理解的桥梁。

前言 增强领导心务 提升领导力
序 “领导心力”感言
总论 心意悄来 喜忧各不同
——心理健康的重要性
一、心是什么
二、重视领导心理的意义
三、领导者心理健康的标准
四、心理卫生与心理健康
第一章 淡泊以明志
——领导者的权力欲
一、欲望为何物
二、权力欲
三、正确对待权力欲
第二章 此处无声胜有声
——领导者的心理决策
一、何谓决策
二、决策的类型和特征
三、心理要素在领导者决策中的作用
第三章 人情练达即文章
——领导者的用人心理
一、用人的重要意义
二、用人的心理效应
三、人才类型
四、臣以自任为能，君以任人为能
五、用人必须正确评价人
第四章 俱怀逸兴壮思飞
——领导者的选择心理
一、领导者选择理论概述
二、选择是制约性与自由的统一
三、选择的责任确定
四、选择的方式方法
五、两难选择
第五章 冷暖两心知
——领导与下属之间的心理契约
一、怎样理解契约
二、什么是心理契约
三、心理契约的成因
四、心理契约的作用
第六章 只在此山中 云深不知处
-领导者的人格魅力
第七章 不朽之灵魂
——领导者的道德心理
第八章 不道新知乐 只言行路远
——领导者的德福统一心理
第九章 水能性澹为我友 竹解心虚即我师
——领导者心理活动的性别差异
第十章 客心洗流水 遗响入霜钟
——心理暗示对领导者工作与生活的影响
第十一章 低头独长叹 此叹无人语
——领导者病态心理种种
第十二章 心与白云闲
——领导者心理保健的方式方法

李舒东，中国人民大学哲学博士。编审。曾在国务院有关部门从事公共行政管理工作。出版专著四部，发表论文百余篇，参与主编的《国学大师丛书》和《百名摄影记者聚集SARS》分别获国家图书提名奖和国家图书特别奖。