本书是英国最著名的团队问题专家R.梅雷迪思·贝尔滨的又一力作。

这本书的研究成果与产业界的实践密切相关，引人深思。

书中主要探讨组织的本质和效率问题。作者从进化的角度分析了人类社会组织形式的演变，深入剖析了传统等级制度对于决策的影响和等级制度下“大人物”的作用，对日益引起人们广泛关注的组织中的团队角色做出了本质性的阐述，并对人类社会组织形式的发展趋势做出了前瞻性的预测。

今日之世界，人们虽然可以在空间上相隔万水千山，但在时间上却都属于同一历史时期。这就引出了如下的问题：在时间的长河里我们究竟身处何方？是我们在操纵时间亦或是时间在操纵我们？

有些年我曾经定期往返于英国和澳大利亚之间。这两个国家从地理的角度来看在地球的两边遥遥相对，甚至有一阶段在政治上也是如此。但在澳洲使我惊奇的东西大体上与在英国使澳大利亚人惊奇的东西一致，因为这两个国家的情况具有惊人的相似性。尽管澳大利亚选择了一个工党政府，并为了废止对英国女王的传统效忠宣布共和而开展了大规模的游行示威，它还是乐于接受撒切尔主义及其在英国所包含的一切内容。它的经济战略基于货币主义和对很多以前公共部门职能的私有化。由于笃信紧缩银根而导致对公共部门借款需求的削减和利率的上升，这两个国家在社会经济领域的经历基本相同：通货膨胀率下降，货币坚挺和伴随而来的房地产价格的下降，以及失业率和犯罪率的急剧上升。

现在，政策和纲领在全球范围内传播、被模仿和引进的速度简直可以与国际贸易的流动相提并论，国家既出口理念也进口理念。因此，当英国向世界很多地方出口了叫作撒切尔主义的东西时，礼尚往来地它也成为了其他舶来品的接受者。作为一种经济措施，职业介绍服务在很长一段时间内曾被非职业化，只有一些非熟练的工作人员来从事剩下的工作，但为了给失业者提供廉价的服务，人们从美国引进了自助工作俱乐部。公共部门根本性政策的变动可以很快使国家长期积累下来的经验化为乌有，在制定政策减少失业方面，瑞典曾一度是一名主力选手和标准的确立者，但面对着公共债务的上升，它不得不放弃了很多原有的政策转而采取与其他发达国家一致的政策。结果，瑞典经历了半个多世纪以来最严峻的失业增加，特别是年轻人的失业。