本书是《管理心理学》课程教材书。

全书分成十一章：第一章：管理心理学概述；第二章：管理心理学的基础理论；第三章：企业成员的需要与动机；第四章：企业成员的感情；第五章：企业成员的态度；第六章：企业成员的心理测验；第七章：企业成员的心理卫生；第八章：企业群体心理；第九章：企业人际关系；第十章：企业领导心理；第十一章：企业组织心理。

第一章 管理心理学概述
第一节 管理心理学的产生和发展
第二节 管理心理学的对象与体系
第三节 管理心理与相关学科的关系
第四节 管理心理学研究
第三章 管理心理学的基础理论
第一节 人性理论
第二节 激励理论
第三节 挫伤理论
第三章 企业成员的需要与动机
第一节 需要与动机概述
第二节 需要与企业管理
第三节 动机与企业管理
第四章 企业成员的感情
第一节 感情概述
第二节 感情在企业管理中的功能
第三节 利用感情进行激励
第五章 企业成员的态度
第一节 态度概述
第二节 态度的形成与改变
第三节 引导企业成员态度的策略
第六章 企业成员的心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 心理验测的分类
第三节 信度、效度评价与常模
第四节 常用的心理测验
第五节 心理测验在企业管理中的应用
第七章 企业成员的心理卫生
第一节 心理健康与心理卫生
第二节 心理健康的标准
第三节 企业管理中的心理卫生工作
第八章 企业群体心理
第一节 企业群体概述
第二节 企业群体成员心理
第三节 企业群体活动效率
第四节 企业的非正式群体
第九章 企业人际关系
第一节 人际关系概述
第二节 人际关系形态
第三节 人际关系的基本反应倾向
第四节 增进与防碍人际关系的因素
第五节 人际关系测量
第六节 人际沟通
第十章 企业领导心理
第一节 领导心理概述
第二节 企业领导有效性
第三节 企业领导心理培训方式
第十一章 企业组织心理
第一节 企业组织概述
第二节 企业组织冲突与对策
第三节 企业组织的变革

第一章 管理心理学概述

19世纪末20世纪初，资本主义完成了从自由竞争向垄断的过渡，从而加剧了劳资矛盾。为了缓和阶级矛盾，提高工作效率，不少资本家邀请心理学家从事工业活动中的人际关系、群体组织与领导行为等方面的研究，这些方面的研究及其成果被称为工业心理学。