本书《人力资源战略与组织结构设计》是《现代人力资源管理》丛书中的一本，全书共分14章，重点是阐述现代人力资源管理在企业战略发展中的角色与定位、企业现代人力资源战略管理的体系设计、人力资源战略与企业战略的关系、人力资沾战略的主要内容、制定程序与方法步骤以及人力资源战略框架下的组织结构设计等问题。

21世纪的竞争是人才竞争
前言
第1章 人力资源是第一战略资源
1 现代人力资源的相关概念
2 人力资源的构成
3 人力资源的分类
4 人力资源的结构
5 人口资源、劳动力资源、人力资源和人才资源
6 人力资源和人力资本
7 人力资源的特点与作用
第2章 以战略为导向的人力资源管理体系设计
1 现代管理的中心任务是对人的管理
2 现代人力资源管理的内涵
3 企业人力资源管理的模式
4 企业人力资源管理的目标
5 企业人力资源管理的职能
6 企业人力资源管理体系设计的主要内容
7 企业人力资源管理战略管理的任务和作用
8 企业人力资源管理的基本原理
9 现代企业人力资源管理的发展趋势
第3章 范式转换：传统人事管理转向现代人力资源
1 传统人事管理的内涵
2 我国引入人力资源管理的社会背景
3 人力资源管理与人事管理的区别
4 我国企业人力资源管理转变的主要思路
5 解决企业人力资源管理问题的对策
第4章 现代人力资源管理部门与角色定位
1 现代人力资源管理在企业中的角色定位
2 人力资源管理的职责分担
3 企业人力资源管理人员应具备的要素要求
4 人力资源经理未来面临的主要任务
5 当前人力资源管理部门急需解决的问题
6 开创企业人力资源管理工作新局面的措施
第5章 人力资源战略环境分析
1 企业人力资源战略环境的分类和主要内容
2 企业人力资源战略环境分析的步骤
3 企业人力资源战略环境分析的原则
4 企业人力资源战略环境分析的基本方法
5 企业人力资源战略外部环境分析
6 企业人力资源战略内部环境分析
第6章 企业战略与人力资源战略
第7章 人力资源战略规划
第8章 人力资源战略与组织结构设计
第9章 企业组织结构设计
第10章 组织结构的类型
第11章 组织结构设计的主要影响因素
第12章 组织运行的设计
第13章 组织结构发展趋势
主要参考文献