《人员素质测评》一书作为《现代人力资源管理》丛书中的一种，突出了以下特点：首先，这是一本既重视人员测评蹬基本原理又强调实用方法的书。首重介绍人员测评比较成熟的、具有普遍性和规律性的知识，不仅介绍人员测评原理，还特别介绍作为测评对象的素质，特别是心理素质方面的知识内容，这是国内已有介绍测评的书籍中所没有的。其次，本书强调实用性。书中介绍了许多国内外普遍使用的权威性测评工具，在这些工具的实际操作知识的介绍上也力求详细，此外，针对在我国的测评实践中网络化的发展趋势，本书特别安排了网上测评的详尽知识介绍；为提高人力资源管理人员选择和组合人员素质测评工具的水平，从而提高人员素质测评的实效性，本书特辟专章介绍这两方面的内容。
本书的内容可为两大部分，共16章内容。第一部分由第1-9章组成，对人员素质和人员素质测评的基本概念、范畴、作用和意义，以及与测评的编制和选择使用有关的基础性、原理性的内容做了详细的介绍，可称作原理部分。通过这一部分内容的学习可以为以后实务性内容的深入理解打下基础。第二部分由第10-16章组成，对各种类型的人员素质测评方法和工具进行了介绍，对在实际工作中如何根据实际需要组合运用各种测验工具实现特定的测评目标也进行了介绍，可称作实务部分。由于本书编写的出发点是基于满足我国企业人力资源管理工作者的工作需要。因此，各类组织，特别是企业组织的人力资源管理工作者是本书最为合适的读者。

21世纪的竞争是人才竞争（总序）
前言
第1章 人员素质测评导论
1 什么是人员素质测证
2 企业人员素质测评的意义
3 人员素质测评的基本程序和原理
4 人员素质测评的历史及现状
第2章 人员素质概述
1 素质的概念
2 心理素质概述
第3章 人员素质测评的指标及指标体系
1 测评指标和指标体系的概念、结构及建构根据和设计原则
2 人员素质测评指标及指标体系的设计程序和方法
3 人员素质测评指标体系示例
第4章 人员素质测评指标的量化
1 人员素质测评指标量化的意义
2 人员素质测评指标量化的可能性
3 人员素质测评指标量化的方式
第5章 人员素质测评的类型及方法比较
1 人员素质测评的类型划分
2 心理测验的种类
3 基于工作情境的人员素质测评方法类型
4 各类测评方法的比较
第6章 人员素质测评工具的评价和选择
1 人员素质测评工具的测量学特征比较
2 人员素质测评方法与工具的评价和选择条件
第7章 如何建立人员素质测评工具
1 人员素质测评工具设计和编制的一般程序
2 测题的设计和测量的编制
3 测验工具的关键测量学指标的获得（信度、效度、项目分析、常模）
4 测验编制实例
第8章 人员素质测评的实施与计分
1 实施测验的要领与误差控制
2 实施测验计分的要领与误差控制
第9章 人员素质测评结果的解释
1 常模与基于常模的解释
2 效标与基于效标的解释
3 构想与基于构想的解释
第10章 人格测验
1 人格测验概述
2 自陈量表
3 投射测验
4 人格测量中的评定量表和情境测验
5 人格测验中存在的问题
第11章 职业适应性测验
……
第12章 能力测验
第13章 基本人事调查
第14章 基于情境的测验
第15章 网上测评
第16章 人员素质测评工具组合
主要参考文献