分析企业的战略决策行为,既可以从企业内部的影响因素,又可以从企业的外部约束因素来进行。
从企业内部来看,企业决策者的偏好与他们追求的目标是企业战略选择的基础。企业决策者是否以企业价值最大化作为企业的最终目标,对既定战略集合的价值评估就会不一样;企业决策的偏好所受特定社会文化因素的影响程度,直接体现在企业的规模。结构。文化等变量之中。从企业内部决策者之间的关系来考察企业的战略选择,就必须研究他们的权责分配制衡的关系对企业战略选择的影响。本书运用经济人假设。社会人假设以及委托代理理论。交易成本思想等经济学理论,去分析企业决策者进行战略决策时的内部因素,显得角度新颖,凸显了人性研究。代理理论等经济学理论在分析企业管理活动中的强大生命力。
从企业外部的制约因素出发,企业所追求的效益目标必然会受到信息成本多寡与市场结构性质的影响;信息成本的多寡与市场结构的性质又离不开政府所提供的制度供给。政府执行制度所表现出来的效率高低。当然,制度对企业行为的约束是一个综合性的工程,其中,产权制度又是其中的核心,本书联系当前的企业战略选择偏好去分析我国的产权制度,无疑可以深化人们对国有企业改革的认识。既然政府在市场竞争。产权界定。提供公共信息。维护公平方面有较大影响,因此,保证高效率的制度供给应当成为我国未来政治。经济体制改革的主旋律。这也是本书在运用微观经济学的市场理论。博弈论。信息经济学。新制度经济学等理论,从多个角度分析企业战略决策的外部制约因素必然得由的结论。
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