管理哲学是关于管理观的理论。作者认为：管理哲学研究的是管理主体与管理客体的矛盾以及组织与个人、组织与环境的问题。基于这一立论，本书以管理本质论、管理系统论、管理运动论、管理范畴论、管理价值论为逻辑构架，运用唯物辩证法原理，探讨管理系统的实体结构、时空结构与信息结构，阐述管理运动的机制和过程，并对管理活动中硬件和软件、集权和分权、复杂和简单、确定和随机、有序和无序、稳定和变革等矛盾关系作了分析，进而指出管理效益的实现在于真、善、美管理价值的统一。本书观点鲜明、说理清晰，可作哲学专业和管理专业参考教材，也可供领导干部和管理工作者研修用。

序
绪论
第一节 管理哲学的性质
一、管理哲学的研究对象
二、管理哲学的理论体系
三、管理哲学的学科地位
第二节 研究管理哲学的方法和意义
一、研究管理哲学的方法
二、研究管理哲学的意义
第一章 管理本质论
第一节 管理概念
一、管理概念的多义性
二、哲学范畴的管理
第二节 管理活动
一、管理活动的特征
二、管理活动的组成
第三节 管理关系
一、经济管理关系
二、政治管理关系
三、社会意识管理关系
第二章 管理系统论（一）——管理系统的实体结构
第一节 管理主体
一、管理主体的规定
二、管理主体系统
三、管理主体的特性
第二节 管理客体
一、管理客体的特性
二、管理客体系统
三、人是管理客体系统的中心
第三节 管理组织
一、主体与客体相互联系的形式
二、主体与客体的转化
三、组织与个人——管理哲学的一个基本问题
第三章 管理系统论（二）——管理系统的时空结构与信息结构
第一节 管理系统的时空结构
一、管理系统的时空组成要素
二、管理时间
三、管理空间
第二节 管理系统的信息结构
一、管理信息系统
二、管理信息的地位和作用
三、管理信息的运动
第四章 管理系统论（三）一一管理系统的环境
第一节 管理环境的规定
一、管理环境的性质
二、管理环境的组成
三、管理环境的类型
第二节 环境与组织的相互作用
一、环境与组织的相互选择
二、环境与组织的相互适应
三、环境与组织的相互改造
第三节 组织与环境——管理哲学的另一基本问题
一、封闭与开放
二、投入与产出
第五章 管理运动论（一）——管理运动的机制
……
第六章 管理运动论（二）——管理运动的过程
第七章 管理范畴论（一）
第八章 管理范畴论（二）
第九章 管理价值论

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管理活动中各部分时间或各种性质时间之间的相互联系的方式就是管理时间结构。管理者最重要的任务之一就是建立管理时间的优化结构。管理时间结构是管理系统结构的重要组成部分。

由于管理活动内容的丰富和复杂，管理时间的结构也是多种多样的，一般说来，它主要有管理的时序结构、管理的时机结构和管理者自我时间管理结构等形式。