进行好的变革，本书通过新颖深刻的寓言式故事，帮助你了解如何让变革长久持续下去。
在一个组织里，变革可以说是轻而易举的事：相比之下，如何让变革的成效持久才是真正的挑战。现在，销售超过两百万册的全球畅销书——《鱼》和《鱼的故事》的作者带着他们的新书又回来了。这一次，他们向我们讲述的是一个视角独特、全新阐释的企管寓言故事，并且为大家作了一个很好的示范。书中介绍的方法可以帮助你从容应对员工缩减、企业困境，以及缺乏工作热情等种种情况，让你的工作保持新鲜活力。
书中的主人公朗达刚刚提拨为医院主管，她接替的一个非常受欢迎的上司，也于新近被提拔。她现在面临的问题是，如何让工作热情刚刚开始高涨的部门员工继续保持这种干劲和良好的工作势头。然而事实上，他们目前的工作变有些懈怠，出现了厌倦和急躁的情绪，有种将要倒退到从前的迹象。幸运的是，朗达遇到了“宝岛又一家”餐官。这家餐馆门外总是排着长长的队，人们都乐意等上好几个小时品尝它的寿司。很快朗达就发现，秘诀原来就在老板娘和她的一群侍应生身上，他们时时互相计教如何为顾客提供优良的服务，如何让新员工融入到他们当中，如何保持坚持创新、快乐融洽的工作氛围。从他们那儿，朗达学到了让自己和员工时刻保持工作支力，实现业绩出类拔萃的方法。

餐桌上的谈话

朗达和威尔·布洛克夫妇的周末安排总是雷打不动：朗达在福音唱诗班唱歌，威尔就带着孩子们坐在教堂第一排的长椅上静静地聆听，然后一家人会去疗养院和孩子的奶奶一起待一段时间；或者在某些特殊的周末，就像今天这样，他们会去购物广场吃快餐。每逢这个时候，孩子们总是吃得津津有味，在朗达和威尔惊讶的目光里，不到一分半的工夫，桌上的食物就已经一扫而空。吃完东西，威尔会带着孩子们和保姆步行到附近的电影院去看电影；与此同时，朗达则在一家叫“早午餐”的很棒的小餐馆外面排队等位子。

今天，当朗达排着队等威尔回来的时候，她的思绪又不由自主地转到撒玛利亚慈善医院的事情上。撒玛利亚慈善医院是撒玛利亚慈善医院系统的支柱，该系统包括24家医院和诊所……

斯蒂芬·伦丁：大金枪鱼博士，作家，制片人及专业演讲家，同时还担任著名的“鱼”夏令营的总辅导员。

约翰·克里斯坦森：现为电影制片人，海图屋公司的首席执行官，以及企管教学影片的首席制作人，制作的教学片包括商业教学录像带《鱼》

哈里·保罗：职业演讲家，肯·布兰佳公司的资深副总裁，圣地亚哥纳尔逊激励股份有限公司的演讲部主任。