黄金业务22法则
7810364820
汕头大学出版社 / 2003-07-31
大16开 / 16开 / 181页 / 163000字
¥20.00
(6家书店)
"黄金业务22法则"的详细介绍……
本书22法则充满了不屈不挠、愈挫愈勇的精神及实例,每一个法则都是作者十年来的业务及创业亲身体验,藉由举例、对话加上解说,读来易于进入与了解,读后自然潜移默化,引导读者于面临失败时,能以不同的角度、积极的一面去看待及处理,增加成功的机率。
作着李经康在工作上深具进取心、投入度,以及坚持力与马上行动的特质。这些优点都在他的《黄企业务22法则》中显露无遗。
此书不仅对从事业务工作的人具有实用价值,一般读者亦能从中获益良多。
目录:
(出版缘起)期待中国的商业乌托邦 何飞鹏
(推荐序)坐而言不如起而行 陈世铭
(作者序)用经验锤炼出来的执行规则
新手上路篇
法则1要下水才能学会游泳
公司不应吝惜新人投资/从工作中学才能累积经验/业务工作四步骤
法则2不可落入“奔驰症候群”的迷思
表面虚荣过眼云烟/放眼未来预作准备
法则3下班后的4小时是超越他人的关键
过河卒子孤注一掷/坚持跑到终点/良性循环让工作更顺利良性循环让工作更顺利
法则4要达到目标,先拆解目标
从个人出发,设定目标/用团队绩效设定目标/具备成功潜能的业务员/养成超越自己的习惯
法则5一次就得搞定,不可期待第二次
错过一次就没有了/服务业分工细密传统训练方式有待转型
心理武装篇
法则6热爱自己的选择
做一行,“不”怨一行/诚信对待自己与别人
法则7自满是犯错最大的根源
以会议来激励与管理/业务员的自由与规范
法则8心智练习的爆发力
与假想敌对打/让内蕴力超越外在因素
法则9业绩治百病
有了业绩什么烦恼都没有/我不会先放弃
法则10业绩不好是修心最好的时候
找出激励自己的方法/自己的问题只有自己能解/悟道只在刹那间
法则11设定目标在过程而不是终点95
空想不如写下来具体/缩小理想与现实的差异
行动出击篇
最后叮咛篇
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"黄金业务22法则"的图书目录……
《出版缘起》期待中国的商业乌托邦
《推荐序》坐而言不如起而行
《作者序》用经验锤炼出来的执行规则
新手上路篇
法则1 要下水才能学会游泳
法则2 不可落入“奔驰症候群”的迷思
法则3 下班后的4小时是超越他人的关键
法则4 要达到目标,先拆解目标
法则5 一次就得搞定,不可期待第二次
心理武装篇
法则6 热爱自己的选择
法则7 自满是犯错最大的根源
法则8 心智练习的爆发力
法则9 业绩治百病
法则10 业绩不好是修心最好的时候
法则11 设定目标在过程而不是终点
行动出击篇
法则12 思想要宏观,做事要微观
法则13 遇弱则强,遇强更强
法则14 成败取决于高度的经验累积
法则15 不放弃就有机会
法则16 永远记得再试一下
法则17 两点最近的距离是“曲线”
法则18 过程留给自己,结果大家分享
最后叮咛篇
法则19 跟随典范的行径
法则20 被推下水才会成功
法则21 谨遵杰出业务行动准则
法则22 “散”的工夫比“聚”还重要
"黄金业务22法则"的书摘……
1 要下水才能学会游泳
新人入行,想借阅读来提升自己,
这样的精神很好,但帮助却很小。
就好比学游泳一样.
学游泳不是买个几本游泳入门书
或看看游泳录影带、幻灯片,
熟记姿势及动作后,一下水就会游泳的。
即使你看再多书,划动顺序及姿势背得再熟练,
不敢下水还是无法学以致用。
我在招募新人时,常会问应征者一个问题:
“你为什么会离开先前那家公司。”
“喔!那家公司都没有教育训练,让新人自生自灭!”
“连新人训练都没有吗?”
“基础训练是有啦!否则自己公司在卖什么产品都不知道也不行。但是新人在基础训练之后,只有请资深人员带我去外面见习一、两次就没了,才一、两次的见习我怎么学得会,哪那么厉害。这就是我所谓的‘自生自灭”’。
“那你认为学长带学弟的方式要多久才能独立自己运作?”
“若老板觉得3个月太浪费营销成本,2个月总要吧!再不然也不能少于45天,否则新人人行观摩学习的时间太短,根本无法面对客户”。【公司不应吝惜新人投资】
这对我来说是一个值得注意的重要事项,因此我在经营公司时,特别注重新人的教育训练,并为此投下庞大的金钱。但一年下来,新人还是流失很多,每次来10—20位新人,经过3个月之后,如果能剩下一人,就算是不错了,大多数全数阵亡。公司留得下来的成员多半是资深人员,新人顶多每月一个一个地增加,成长速度很慢。
这种情况累积下来,日子越久挫折感也越深,经常怀疑自己是不是哪里有问题?
一天,有位朋友打了通电话给我:
“经康兄,你们公司的营运状况不错嘛!我有位从你那里过来的同仁告诉我,你很重视教育训练,很舍得在这方面花钱。如果不是营业状况好,你怎么敢在教育训练上花大手笔呢?”
听他这样讲我心里还满安慰的,一下解除不少疑虑。可是转念一想,不对啊!我教育训练是做了,钱是花了,但业绩并没好转,同仁既然肯定我的做法,为什么又要离职呢? 环境因素吗? 人际关系吗? 公司制度吗?…… 以上皆非!P19-20
"黄金业务22法则"的作者简介……
李经康,祖籍湖南,1967年生。
学历:
东方工商/“社会大学”推销系,“中国式行销研究所”研究生。
经历:
巨东建设副总
《就业情报》杂志福副总
力霸房屋大安加盟店总经理
春池开发业务经营顾问
荣获:
1988汉城奥运拳击精选严训选手
1994《商业周刊》封面
1997台湾十大房地产优秀代理商
杰出企业管理人协会荣誉理事
第七期高级管理顾问师结业
著作:
《儿子兵法》
《女子兵法》
《请坐好商量》
《黄金业务22法则》