管理心理学又可称为组织管理心理学、行为管理学或组织行为学等名称。

管理心理学是研究人的心理与行为活动规律的科学。

管理心理学是建立在这样一种认识基点上的：在人力、物力、财务、诸种生产要素中，人力是最重要的因素。

书中论述了，个体心理与管理。情绪、情感与管理、态度、价值观与管理、管理过程中激励、群体心理与管理、群体信息沟通与人际交往。组织结构与组织设计，领导心理决策等各种人际心理的管理问题。

目录

理论基础篇

第1章 绪论

1.1管理心理学概述

1.2管理心理学理论思想的发展

个体心理篇

第2章 个体心理与管理

2.1社会知觉与管理

2.2个性差异与管理

第3章 情绪、情感与管理

3.1情绪、情感的理论与管理

3.2挫折理论与管理

第4章 态度、价值观与管理

4.1态度与价值观

4.2态度与价值观的形成和改变

第5章 管理过程中的激励

5.1激励概述

5.2激励理论举要

5.3激励理论在管理实践中的具体应用

群体心理篇

第6章 群体心理与管理

6.1群体理论

6.2群体活动的内在机制

6.3群体心理现象与管理

第7章 群体信息沟通与人际交往

7.1群体信息沟通

7.2群体人际交往

7.3群际关系与冲突处理

组织心理篇

第8章 组织结构与组织设计

8.1企业组织理论

8.2企业组织结构形式

8.3企业组织结构设计

第9章 组织变革与发展

9.1企业组织变革的理论

9.2企业组织变革的动力及阻力

9.3企业组织的发展

领导心理篇

第10章 领导心理与决策

10.1领导心理

10.2领导的权力与影响力

10.3领导决策心理

第11章 领导理论

11.1特质理论

11.2行为理论

11.3权变理论

11.4综合理论

第12章 领导者的选拔、考核与培训

12.1领导者的选拔

12.2领导者的考核与培训

附录：主要参考书目

后记

管理心理学又可称为组织管理心理学、行为管理学或组织行为学等名称。管理心理学作为心理学的一个重要分支，随着人类社会管理科学化的普及，已越出了原来所在的企业管理领域，日益广泛地在机关、学校、劳动、人事等诸种行业的管理领域显示着自身强大的生命力。因此，学习和研究管理心理学就成为多种专业的必修课。