这是一本专门探讨人力资源开发管理的书，值得管理者或准管理者一读。

本书提出了一种全新——有别于西方、具有中国特色——的人力资源管理理念：“无为而治”却又“无所不为”。

书中将中国传统文化特别是儒家、道家思想与西方关于人力资源管理理论有机地融合在一起，

第一讲 中国人普遍不喜欢被管

第二讲 中国人最喜欢自动自主

第三讲 真正自动其实并不存在

第四讲 要善于感应让他人自动

第五讲 人力自动化即无为而治

第六讲 无为无不为要做到无为

第七讲 人力自动化的十六心法

第八讲 人力自动化的基本要件

第九讲 人力自动化的三大步骤

第十讲 人力自动化的自发活动

“管理的定义繁多，人言言殊，迄今尚无定论，正好证实古希腊大哲学家苏格拉底（Socrates）所说的话：“天下最困难的事情，莫过于下定义”。

“管理”这个名词，是从英文“Management”翻译过来的。它虽然是二十世纪的产物，却不可否认地，是与人类生而俱来的一种“事实”。