本书是《案例精选精评丛书》之一，是一本关于中国劳动争议案例分析的通俗读物。在编写过程中，本书力求奉献一份适用面广、可读性和针对性强，同时又兼及一定理论分析的读物。依照上述宗旨，本书从近几年来全国各地发生的典型案中精选了55个案例，并对案例中的重点、疑点、难点进行了评析。

1 法院不予执行合法吗

2 厂方岂能出尔反尔

3 本案该由谁来管辖

4 拒绝受理谁之过

5 不应有的遗憾

6 夫债妻还引发的思考

7 提成工资招来的争议

8 谁该支付出国人员的工资

9 抵债商品不能作工资发

10 毛巾怎能抵工资

11 收不回货款引起的风波

12 终止劳动合同的教训

13 谁该承担责任

14 协议是否必须履行

15 为了选择而起诉

1．法院不予执行合法吗

一、案情简介

吴茂坤于1998年12月1日被通达清洗剂公司（以下简称通达公司）聘用为技术员。12月8日，通达公司与吴茂坤签订了为期3年的劳动合同。劳动合同规定：吴茂坤的月工资为1000元人民币；通达公司应按月支付吴茂坤工资，不得克扣或无故拖欠等。1999年3月，通达公司提出改变吴茂坤月工资为600元人民币。吴茂坤当即表示反对，并提出解除劳动合同的要求，在通达公司答应以补贴的方式补足月工资1000元人民币后，争议得以平息。1999年6月、7月，通达公司无故拖欠吴茂坤两个月工资未发，吴茂坤再次提出解除劳动合同，并于1999年8月28日在未经同意的情况下，离开了通达公司。