"公共组织的人事决策"的详细介绍……
公共管理研究丛书。
中国的高等教育历经十多年的自上而下与自下而上的改革，开始从观念到心理上步入了一个新的历史层面，如何因应这一新的历史进程与要求，需要我们把握好改革的政策选择，找准改革的切入点。本书以中国高校人事决策制度的创新为主轴，以大学的理论、组织结构、权力和利益均衡、环境因素等影响大学人事政策——决策的四个基本变量为切入点，通过与美国为主的西方大学管理和运行的理论与规状的对比、分析，尝试性地提出转型期中国大学人事改革的公共政策选择的可能路径，以及实现这一路径所应秉承的价值取向和改革的行为方式。
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"公共组织的人事决策"的图书目录……
第一章 论题的意义与研究目标
1 世界高等教育面临的共同挑战
……
第二章 研究思路与方法论选择
1 大学的理念与人事政策
……
第三章 大学人事决策的性质和过程
1 大学人事决策的性质
……
第四章 大学人事决策的组织结构
1 现代大学人事决策体制的一般分析
……
第五章 大学人事决策过程中的权力均衡与权力互动
1 概述：大学组织中的权力和利益
……
第六章 大学人事决策的环境要素
1 政治系统和经济系统的影响
……
第七章 世纪之交中国大学人事决策改革的价值取向与政策思路
参考文献
后记
1 世界高等教育面临的共同挑战
……
第二章 研究思路与方法论选择
1 大学的理念与人事政策
……
第三章 大学人事决策的性质和过程
1 大学人事决策的性质
……
第四章 大学人事决策的组织结构
1 现代大学人事决策体制的一般分析
……
第五章 大学人事决策过程中的权力均衡与权力互动
1 概述：大学组织中的权力和利益
……
第六章 大学人事决策的环境要素
1 政治系统和经济系统的影响
……
第七章 世纪之交中国大学人事决策改革的价值取向与政策思路
参考文献
后记
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