*西点的领导宗旨：在西点看来，任何人做事都会有潜在地目的合动机，并为实现既定的目标去奋斗...
西点怎样培养领导人：西点不仅是一个“名将”辈出的地方，还是一个培养企业领导人的地方。毫不夸张地说，西点所培养出来的商界奇才，和那些在战场上纵横驰骋的将军比起来，一点也不逊色。
长久以来，西点成功地栽培了无数的世界性领导人才，显示出西点的教育模式完备且经得起时代的考验。不论是训练领导人才或是发展自我的领导技巧，西点的考试模式都给我们提供了宝贵的经验。

目录
序言
第一章西点怎样培养领导人
美国的西点,
犹如中国的“黄埔”,
都是培养军事家的地方.与“黄埔”稍有不同的是,
西点不仅是一个“名将”辈出的地方,
还是一个培养企业领导人的地方.
毫不夸张地说,
西点所培养出来的商界奇才,
和那些在战场上纵横驰骋的将军比起来,
一点也不逊色.第一节做个快乐的领导人
第二节做个有品德的领导人
第三节西点的“领导四阶段”
第四节武能安邦,
文能治国
第二章西点人的服从意识
领导者的成败,
有很多地方就是取决于有没有学会服从.西点认为,
领导者的权力是有限的.
领导者的地位再高,
还是必须服从于一个更高的权威.
美国参谋长联席会议主席必须向三军总司令,
也就是美国总统负责,
而总统则必须向国会及全体国民负责.
而在企业,
即使是跨国企业的总裁,
仍然要向董事会.
股东和消费者负责.第一节服从为领导之母
第二节服从：从零开始
第三节以历史建立共同的价值观
第四节责任·荣誉·国家
第五节从“细节”看西点
第三章喜欢“痛苦”的西点人
痛苦是人生前进的动力,
在西点人看来,
人的一生,
如果没有痛苦相伴而行,
那就不是完美的人生.痛苦是人生最好的老师,
痛苦会使一个懦弱的人变成一个坚强者,
会使一个成功者变成一个失败者,
会使一个充满希望的人变成一个消极绝望的人.
因此,
如何看待痛苦,
将决定人生的未来.第一节西点人眼中的“痛苦”

......

第一章

西点怎样培养领导人

第一节

提起西点，恐怕很少有人不知道。但我们所了解的西点，也许仅仅只是一座培养军事的西点，而作为培养企业领导人的西点，却鲜为人知。

说到企业，人们总是想到怎样赚钱，赚更多的钱。然而，很少有人想到，赚了钱之后我们应该干些什么。其实，这些对于西点人来说，是很重要的一课。

一个人怎样使用钱——包括赚钱、存钱——或许是检验他的才智高低的最好方法之一。在实际生活中，在很大程度上，金钱是获得感观快乐和社会地位的手段。逝世事实上，人性中的一些最优秀的品质是与正确使用金钱密切相关的。