本书吸取了西方管理心理学的“合理内核”结合我国管理实践，比较系统地阐述了管理心理学的主要经典理论以及管理心理学理论研究的新成果，详尽地介绍了管理心理学的发展以及个性心理、群体心理、领导心理和组织心理的特征、规律及相应的管理对策、并探讨了心理挫折、心里诊断、心理调适、组织变革、团队建设与员工心理等热点问题。全书结构严谨，以人本思想为前提，将如何达到对人的适当约束和激励作为中心内容，注重理论联系实际，基本理论阐述精要，同时突出了基本技术与技能的应用。
本书可作为高职高专院校或成人高校的经济管理专业基础教材，也可作为各层次管理人员学习管理心理学的培训教材和自学读物。

第一章 概述
第一节 管理心理学的概念和研究对象
一 管理心理学的概念
二 管理心理学的研究对象
第二节 管理心理学的学科特点及研究方法
一 管理心理学的学科特点
二 管理心理学的形成
三 管理心理学的发展现状
第四节 管理心理学的管理学理论
一 管理的含义
二 管理学和管理理论
第五节 管理心理学的心理学理论
一 心理学
二 心理的实南
三 心理现象
第二章 个性与管理
第一节 个性概述
一 个性的概念
二 个性的基本特征
三 个性的形成与发展
第二节 能力与管理
一 能力概述
二 能力分类与特征
三 能力差异与管理
第三节 气质与管理
一 气质概述
二 气质的类型与特征
三 气质在管理实践中的应用
第四节 性格与管理
一 性格概述
二 性格的类型
三 性格在管理实践中的应用
第三章 知觉与管理
第一节 知觉概述
一 知觉概念
二 知觉的特性
三 影响知觉的因素
……
第四章 个性行为与激励
第五章 个体心理冲突，挫折与管理
第六章 群体的概念与特点
第七章 群体凝聚力
第八章 群体人际关系
第九章 领导概述
第十章 领导有效性理论及行为
第十一章 组织与组织理论
第十二章 组织变革与发展
附录 主要外国学者英汉译名对照
参考文献