优秀的员工，肯定善于处理和老板的关系。优秀的员工懂得“不必请示”的精髓。对于优秀员工来说，“不必请示”是一种理念，一种和老板形成最佳关系的理念。“不必请示”的关键在于员工要积极主动，在于员工要读懂老板，知道怎么管理老板。
如果你想在自己的职场生涯中一帆风顺，如果你想读懂你的老板、管理你的老板，如果你想成为一名优秀的员工，你最好牢记《这种事不必向老板请示》的精髓！

一 主动进取——职场生存第一法测
“主动进取”的内涵
比老板更积极主动
用“积极主动”武装自己
积极主动地工作
主动让老板了解你
最理想的任务完成期是昨天
主动请示，而不依赖
二 对工作倾注全部热情
热情——成功的动力
热情创造奇迹
热情是职场人士的生命
像对待事业那样对待工作
我为工作狂
培养热情
控制热情
三 老板，握握手好吗？
主动与老板沟通
捕获上极的肢体语言
重视与老板的谈话
把握好谈话的时机
巧造老板作风
与老板和平共处
与上级交往的禁忌
四 与老板建立双向信任关系
互相信任——团队协作的基石
彼此信任的伟大力量
获得信任的22项法则
培养被人信任的品质
建立相互信赖的关系
主动赢取上级的信任
获取信任是被老板赏识的桥头堡
赢得老板器重的8大要诀
五 从老板的角度思考问题
与老板进行换位思考
老板其实不好当
了解你的上级
老板需要什么样的下属
老板讨厌什么样的下属
觉得老板无能，那你就玩完了
六 新时代的老板和员工关系
……
七 管理好你的老板
八 充实自己，让老板放心
九 敢做敢为，勇于承担责任
十 靠老板不如靠自己

宿春礼，1971年生于山东青岛，1995年毕业于石油大学（北京），1996年从事管理研究工作，至今已发表作品近四十部，代表作有《营销渠道管理丛书》《市场推广管理丛书》《客户管理丛书》《项目管理丛书》《比尔·盖茨组青少年的11条准则》《领导语言艺术研究丛书》等；全程策划我国第一部最完备的国际化管理丛书《企业国际化管理丛书》（77本），为中国企业参与全球竞争提供了一整套操作型国际化管理实践方案。