本书主要分四部分：劳动合同及劳动合同争议、劳动争议及解决途径、劳动合同争议案例、法律法规附录。前两部分以生动的问答形式详细介绍了涉及劳动合同的相关知识以及发展劳动争议后如何进行处理和解决的方法和渠道。第三部分则以通俗的语言，生动的案例，进行了清辟的分析、归纳了常见的典型劳动合同争议，并请专家对每一案例进行了精辟的评价。第四部分以相关法律法规附录，将有助于你在职业生活中随时查阅，解决，处理所遇问题和矛盾，及时维护自身的合法权益。

一 劳动合同及劳动合同争议
1 什么是劳动合同？
2 哪些用人单位应当与劳动者订立劳动合同？从何时开始？
3 劳动合同订立、变更的原则是什么？
4 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应相互作哪些说明？
5 劳动合同应以何种形式订立？
6 什么是劳动合同的订立？
7 劳动合同包括哪些内容？
8 劳动合同可以协商约定哪些内容？
9 劳动合同的生效时间应当如何确定？
10 用人单位与劳动者存在劳动关系却未订立劳动合同，应如何处理？
11 用人单位不订立劳动合同，应承担什么责任？
12 企业的职工作为承包经营人员要不要签订劳动合同？
13 职工在本企业入股的，是否需订立劳动合同？
14 什么是专项协议书？
15 什么样的劳动合同无效？
16 无效劳动合同由谁确认？
17 什么是劳动合同的期限？劳动合同的期限有几种类型？
18 什么是试用期？为什么劳动者在试用期也应签订劳动合同？
19 试用期期限是如何规定的？
20 劳动合同中的试用期如超规定，应如何处理？
21 用人单位只签订试用期合同怎么办？
22 用人单位与涉及保守商业机密的劳动者可作哪些特殊约定？
23 用人单位应与哪些人员签订无固定期限的劳动合同？
24 什么是劳动合同的变更？
25 什么情况下会发生劳动合同的变更？
26 变更劳动合同有哪些程序？
27 用人单位法人名称发性变化，劳动合同如何处理？
28 用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？
29 用人单位的法定代表人或委托代理人发生变化，劳动合同是否需要变更？
30 劳动者的工作岗位发生变化，是否需要变更劳动合同？
……
二 劳动争议及解决途径
三 案例
四 附录

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