我们许多企业之所以不成功，并不是因为缺少正确的经营理念和目标，而是缺少持之以恒的信仰、承诺和追求。企来就像一支球队，决策者就是教练，员工就是队员。教练有自己的思路，队员有自己的特点，当思路与队员合拍时，这支球队才会有极强的战斗力。正如伟大的罗文上尉，只要认定自己的方向是正确的，便立即付诸于实际行动，就没有达不到的目标。
任何一家企业，都需要没任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成一件“不可能的任务”的员工。而现实中，有的人以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频频跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华，我想，无论跳槽到哪家公司，结构都会一无成！

致加西亚的信
序一
序二
一本可怕的书
致加西亚的信
我是如何把信送给加西亚的
加西亚的信
美国总统的公开信
我的目标是公司最高层
自我激励增加信心
明确目标到达彼岸
改进自我促进发展
珍惜时间提高效率
宽容大度深谋远虑
勤奋刻苦努力工作
追求卓越出类拔萃
勇于行动战胜困难
坚忍不拔抵抗挫折
心存感激讲究文明
把我们所能做的做到最好
从零做起，做一个职场勤务员
冲锋在前，做一个职场战斗员
巧用时间，做一个职场计划员
自我激励，做一个职场管理员
完成工作，做一个职场责任人
公私分明，做一个职场清白人
个人与企业的双赢
忠诚敬业的崇高精神
职业是人的生命所在
尽职尽责的工作方略
工作中的黄金定律
以行动显示本质工作的高贵
每天多做一点
主动进取的积极心态
……
对待老板的忠诚
逢动自发地工作
行事的方略
经商的学问

曾玲，女，1954年出生，福建莆田人。1991年获厦门大学历史学博士学位，1993年晋升为厦门大学历史系副教授。曾师从明清史家傅衣凌教授和杨国桢教授，专治明清社会经济史。1994年移居新加坡，任职新加坡南洋理工大学中华语言文化中心研究员，从事新中坡华人社会与文化研究。2001年4月返回厦门大学，续职历史系副教授，同时兼任新加坡南洋理工大学中华语言文化中心特邀研究员，继续研究东南亚华人社会文化的建构与发展。已出版专著《明清福建手工业发展史》、《新加坡华人的祖先崇拜与宗乡社群整合：以战后三十年广惠肇碧山亭为例》和学术论文30余篇。