本书从三个颇具代表性的非伦理行为实例出发，肯定了提倡经济伦理和企业伦理的现实性和重要性。本书着重阐述了伦理学两大基本思想和原则在企业层面上的运用。首先是反思原则。只有大力提倡反思，勇于和鼓励反思，不断对企业的结构、组织、规范和准则加以重新认识，才能消除其中的阻碍因素，以适应社会经济发展的要求，跟上时代前进的步伐。其次是对话原则。对话能从程序上引导企业规范和准则的发展，能为企业规范和准则的确立提供更充分的依据，能使企业的规范和准则为更多的人所自愿接受。对话能促使对话的各方取得互谅，进而达成共识，实现企业内部与社会和环境之间的和谐，而社会和谐正是伦理学的终极目标。

主编前言

中译本序

前言

第一版序

第一章经济伦理学和企业伦理学的现实性

第二章伦理和道德

第三章经济实践中的伦理问题：三个实例

1．第一个工作岗位

2．旧金山海湾地区高速交通系统（BART）：三位安全工程师的遭遇

3．挑战者号：“要靠你的管理层！”

第四章企业非伦理行为的根源：一般结论

1．制度压力

2．组织上的局限性

3．关于经理的道德

第五章方法论定向：伦理学的批判潜力

1．对论证问题的辨认

2．合理论证——规范的奠定

3．对话伦理学的基本特点

4．理想型对话在实践中的局限性

第六章作为应用伦理学的企业伦理学：系统概述与概念解释

1．企业伦理学在经济行为关系中的意义：重构建议

2．企业伦理学——概念解释尝试

3．关于企业伦理学构想的讨论

第七章企业管理的伦理敏感化

1．企业伦理定向的切入点

2．组织——伦理敏感化的对象

3．个人的伦理发展

4．领导行为的伦理定向：领导伦理学

第八章企业伦理学与相邻学科的关系：有待解决的问题

1．企业伦理学与企业经济学

2．企业伦理学与国民经济竞争理论

3．企业伦理学与社会学

4．法律中的系统理论趋势

5．生态学与企业伦理学

第九章结论考察：企业伦理学的实质和形式问题

参考文献

……就是传统企业经济控制体系的特征，对这种可疑行为必须避而不谈，只要能够（合法地）完成既定的指标：用一句现在流行的话来说，一切靠“事实”来说话。

此外，一个相当明显的现象是，在逐级决策结构内部的复杂沟通过程中还存在着信息扭曲和封锁。其中，联系具有经济意义的事实来看，形成了一种广泛蔓延的势头，那就是粉饰或者甚至截留批评信息。“伦理学研究必须赋予这种过滤器作用以更大的意义。根据所有的实际经验来看，对这种类型的“不中听消息”，上司往往并不纯粹局限于“置之不理”或“不予采纳”。他们对立足于伦理的反对意见还会多方面和持续地直接施加威胁，要给予令人难堪的制裁。除此之外，上司对非经济方面的反对意见根本就不太懂。成功企业管理的标准和精确的词汇主要集中表现为特殊的经济术语，“道德论证”无论是在基本意向上，还是在应用概念上均大多不被接受。比如，一位经济学家可以驾轻就熟地轻易区分利润与收入，但他却很少知道怎么区分道德与伦理。由此产生的结果是，决策者很少会去认真对待出于伦理的考虑。

关于传统的等级命令制。沃特斯的研究把传统的等级命令制视为实践中最主要和最常见的组织障碍。组织内部的这种命令和服从机制究竟会对伦理反思过程产生哪些重大的阻碍作用，这一点可以从纳粹统治的可怕后果上看得很清楚。所有的相关研究都证明，对上级命令坚信不疑决不仅仅是少数人的一种病态。正如汉娜·阿伦特（Hannah Arendt）所特别告诫的那样，顺从听话的组织成员大多表现出一种完全服从规范的特……

霍尔斯特·施泰因曼

现执教子埃尔兰根－纽伦堡大学。在哥廷根大学学习商学和企业经济学之后，于1962年获克劳斯塔尔技术大学博士学位；曾赴英国和法国，1967年获教授资格；先后就职于柏林自由大学（1968年）、埃尔兰根－纽伦堡大学（1970年）、帕德伯恩学院（1973年）、达姆斯塔特技术大学（1980年）和柏林自由大学（1990年）。系“欧洲经济伦理学研究网络”执委、《经济伦理学杂志》编委、1993年成立的“德国经济伦理学研究网络”首席主席。

阿尔伯特·勒尔

商学学士，社会学学士。早年在纽伦堡大学和班贝格大学攻读企业经济学和社会学；1986年起在埃尔兰根－纽伦堡大学从事普通企业经济学和企业管理教学。题为《企业伦理学与企业经济学》的博士论文获1992年马克斯·韦伯经济伦理学奖。系《经济伦理学：欧洲评论》杂志编委；1993年夏任美国乔治亚大学客座讲师。